Scarpe antinfortunistiche

Le calzature antinfortunistiche rivestono un ruolo fondamentale nella tutela della sicurezza sul luogo di lavoro. Ogni ambito di lavoro presenta varie tipologie e livelli di rischio, quindi è essenziale selezionare le scarpe adatte, che possono essere progettate per proteggere da urti, umidità, oggetti appuntiti, sostanze chimiche e altre minacce specifiche.

Esistono diverse varianti con caratteristiche specifiche studiate per adattarsi a specifici contesti lavorativi. Troviamo per esempio modelli con tomaia alta o bassa, stivali e sandali, suole antiscivolo, forme ergonomiche, punte rinforzate in metallo, talloni ammortizzanti, suole antistatiche, resistenza agli idrocarburi, inserti antiperforazione, tomaie in gomma, battistrada resistento a temperature estreme e resistenza elettrica.

La normativa EN ISO 20345:2022 stabilisce in modo preciso le caratteristiche di ogni modello. Identificare le scarpe antinfortunistiche adatte è quindi semplice. Ogni categoria è contrassegnata dalla lettera 'S' (Safety) seguita da un numero. Le scarpe S1 devono avere talloni chiusi per assorbire energia e suole antistatiche, mentre le S2 aggiungono una tomaia resistente all'acqua alle caratteristiche delle S1. Le scarpe S3 includono una lamina antiperforazione e una suola antiscivolo più efficace. Mentre i modelli S4 e S5 hanno caratteristiche simili alle S2 e S3, ma sono realizzati in gomma.

La normativa ha introdotto recentemente due nuove categorie di scarpe antinfortunistiche: le S6, simili alle S2 ma con resistenza alla penetrazione dell'acqua, e le S7, simili alle S3 ma con resistenza all'acqua. Altre sigle sono FO per la resistenza agli idrocarburi, Cl per la resistenza alle basse temperature e HRO per la resistenza alle alte temperature.

Indossare le scarpe adatte può prevenire incidenti gravi come schiacciamenti, bruciature, congelamenti e altro ancora. Inoltre, in alcuni casi, la legge impone l'uso di specifiche scarpe antinfortunistiche e il mancato rispetto di tali normative può comportare sanzioni per il datore di lavoro e rischi legali sia per il datore di lavoro che per il lavoratore.